Pedagogisch medewerker Peutergroep

Uitgangspunten:

Bij deze organisatie staat het welzijn en de ontwikkeling van het kind centraal. Ieder kind is uniek en ontwikkelt zich op zijn eigen manier en in zijn eigen tempo. Het is belangrijk dat het kind zich veilig voelt op de opvang, bij zowel onze pedagogisch medewerkers als bij de andere kinderen. Zij creëren een omgeving waarin het kind zich niet alleen thuis voelt, maar ook gewaardeerd en geaccepteerd. De pedagogisch medewerkers zijn experts in het herkennen van de verschillende ontwikkelingsstadia die elk kind doorloopt en weten als geen ander hoe zij de kinderen kunnen stimuleren en helpen het beste uit zichzelf te halen. Zij houden altijd onderstaande vier pedagogische uitgangspunten in gedachten: 
•    Ieder kind is uniek
•    Creëren van een thuisgevoel
•    Respect voor elkaar en oog voor diversiteit
•    Stimuleren en begeleiding door een positieve benadering

Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen. 

Sociaal-emotionele veiligheid 
Op de groepen heerst een fijne en ontspannen sfeer. De pedagogisch medewerkers zorgen voor een vertrouwd en veilig gevoel. Bij de organisatie voelt het als thuiskomen. Zo kan het kind 100% zichzelf zijn.  

Persoonlijke competenties 
Samen met de pedagogisch medewerkers werkt het kind aan het ontwikkelen van zijn persoonlijke competenties, zoals zelfstandigheid, flexibiliteit en creativiteit. De pedagogisch medewerkers geven de kinderen het zelfvertrouwen om op ontdekking te gaan. Ze moedigen aan, geven complimenten en stimuleren om het nog eens te proberen wanneer het even niet lukt. Zij leren het kind om zelf problemen op te lossen en op te groeien tot de unieke individu die hij wilt zijn. 

Sociale competenties 
Bij de organisatie stimuleren ze het kind om, met hulp van de pedagogisch medewerkers,  zich te verplaatsen in een ander, anderen te helpen en conflicten te voorkomen en op te lossen. Samen bouwen ze aan positieve interacties. In interactie met de omgeving leert het kind steeds meer over zichzelf en over anderen. 

Overdracht van normen en waarden
Op de groepen leren de kinderen spelenderwijs hoe ze met elkaar omgaan en hoe ze zich gedragen. Een positieve benadering staat bij de organisatie centraal. De pedagogisch medewerkers leren de kinderen respectvol met elkaar om te gaan en elkaar de ruimte te geven om te zijn wie je bent. Zo wordt het kind klaargestoomd voor de grote mensenwereld. 
 
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.

Dit kinderdagverblijf is omringd door een prachtige tuin waar van alles te ontdekken valt. De tuin is vanaf elke groep direct bereikbaar, werk- en speelplezier gegarandeerd! Want wat is er leuker dan buiten genieten met de kinderen en hun fantasie en verbeelding te prikkelen. Aan het einde van de dag gaan jullie naar huis met mooie verhalen.

Bijkomend geluk van werken op locatie de Bilt zijn naast de kinderen en fijne collega’s ook de ouders! Ze hebben een actieve oudercommissie wat zorgt voor een fijne samenwerking waarbij gerekend kan worden op wederzijdse waardering en aandacht voor elkaar.

Ook collega’s onderling zorgen voor de nodige sfeer. Ze vieren successen met elkaar. Van een borrel om te proosten op het jubileum van een collega tot een heuse babyshower voor de collega die jullie uitzwaaien voor haar zwangerschapsverlof.

De locatie is goed bereikbaar en parkeren kan (gratis) voor de deur! Doordat ze dichtbij het centrum van De Bilt zitten hop je snel op en neer voor een verse kop koffie, wandeling tijdens je pauze of een snelle boodschap.

Salaris volgens de CAO Kinderopvang schaal 6, je salaris ligt tussen de € 2.603,- en € 3.489,- bruto per maand bij een 36-urige werkweek
Een jaarcontract (uren in overeenstemming) met de intentie jou na een jaar een vast contract aan te bieden;
Een mooie werkomgeving met de mogelijkheid om jouw talenten en energie te delen met de kinderen;
Een hecht team waar ontwikkeling en beweging centraal staan, zowel voor de kinderen als voor jou als collega’s;
Volledige reiskostenvergoeding wanneer je gebruik maakt van het openbaar vervoer, een financiële tegemoetkoming wanneer je met eigen vervoer reist;
Ruimte voor jou om aan de slag te gaan met jouw talent, ze zijn benieuwd wat jij meebrengt en denken graag met jou mee. Zo staan ze open voor nieuwe ideeën of je nou een week, een maand of een jaar in dienst bent;
Een fietsplan, zo kan je met belastingvoordeel een fiets kopen, zo hopen zij bij te dragen aan jouw vitaliteit;

• In het bezit van een diploma waarmee je in de kinderopvang mag werken;
• Drie tot vier dagen per week beschikbaar;
• Iemand die het verschil wil maken voor de kinderen, de toekomst van deze nieuwe generatie;
• Creatief en een organisatietalent (voor de nodige feestjes);
• Een collega die met passie zijn/haar vak uitoefent.

In 1992 openden twee vriendinnen vanuit hun passie voor kinderen een buitenschoolse opvang in Nieuwegein. Sindsdien is er veel veranderd en zijn er steeds meer locaties bijgekomen. In oktober 2018 stapten zij over op de huidige naam. Naast veranderingen in de organisatie is ook het vak kinderopvang, mede door de komst van de Wet Kinderopvang, sterk geprofessionaliseerd. Als ouder heb je dat vast wel gemerkt, want ook voor jou en je kind verandert er veel. Zo is er steeds meer aandacht voor de kwaliteit van de opvang en de ontwikkeling van jouw kind. En ondanks alle veranderingen is er een ding dat vanaf de eerste dag niet veranderd is: onze passie voor kinderen en hun ontwikkeling! Inmiddels hebben ze ook 'broertjes en zusjes' en werkt de organisatie daarmee nauw samen.