Binnen deze organisatie staat kwaliteit met hoofdletters centraal. Kindopvang betekent er bewust ruimte bieden voor groei, ontwikkeling en emotionele veiligheid. De vestigingsmanager is meer dan een manager: een coach, verbinder en kwaliteitsbewaker. Hij of zij stimuleert professioneel eigenaarschap, transparantie en pedagogische verfijning, en bouwt samen met het team en regiocollega’s aan een toekomstbestendige opvang met impact.
Als vestigingsmanager ben je het gezicht en de leider van een krachtige locatie met circa 42 medewerkers over acht dagopvanggroepen:
- Volledig vrijgesteld van groepswerk, zodat je volledig kunt focussen op teamontwikkeling, ouderbetrokkenheid en pedagogische kwaliteit.
- Coachend leiderschap: je inspireert, coacht on‑the‑job en voert ontwikkelgesprekken met medewerkers.
- Operationele slagkracht: je bewaakt bezetting, planning, budget en kwaliteit. Dagelijks ben je betrokken bij de praktische uitvoering én strategische ontwikkeling (forecast, marktacties).
- Samenwerking in de regio: je werkt nauw samen met de regiomanager en collega-vestigingsmanagers via maandelijkse werkoverleggen en kwartaalmeetings, en zoekt onderlinge afstemming op.
- Ondernemende rol: je zet de locatie op de kaart, bouwt relaties met ouders en partners op en handelt proactief bij kansen of uitdagingen.
- Dagelijks aanspreekpunt voor ouders, medewerkers en externe partners – zichtbaar, benaderbaar en inspirerend aanwezig.
Bereikbaarheid:
- Auto: De locatie ligt vlak bij het Mediapark en is goed bereikbaar vanaf de A27 (afrit Hilversum). Er is gratis parkeergelegenheid direct voor de deur, wat zeldzaam is in deze regio.
- Openbaar vervoer: Station Hilversum Mediapark ligt op slechts 10 minuten loopafstand. Vanaf Station Hilversum ben je er in ongeveer 5–10 minuten met de fiets of bus (lijn 2 of 107).
- Fiets: Goed bereikbaar vanuit omliggende woonwijken, met veilige fietsroutes richting de Johannes Geradtsweg.
- Vakantietoeslag & eindejaarsuitkering: 8% vakantiegeld, 5,5% eindejaarsuitkering; plus een bonusregeling op basis van vestigingsresultaten
- Werktijd: 32 uur (4 dagen), met vrij op woensdag
- Contract: start met een 12-maanden contract, met bij goed functioneren directe omzetting naar vast contract
- Vakantie: 210 verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek, naar rato voor 32 uur
- Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km, inclusief fiets, OV-fiets en wandelen
- Kinderopvang voor eigen kinderen: korting en voorrang volgens de Kinderopvangtoeslag-regeling
- Ontwikkeling: toegang tot interne academie, twee studiedagen per jaar én een jaarlijkse Leadership Conference voor alle managers
- Vitaliteit: deelname aan Open Up-programma (psycholoog, coach, lifestyle), fietsleaseplan of renteloze fietslening, en een sportvergoeding (€ 15 netto of € 20 bruto per maand)
