Binnen deze organisatie draait alles om het creëren van een veilige, liefdevolle en ontwikkelingsgerichte omgeving voor kinderen. Leiderschap wordt vormgegeven vanuit vijf kernwaarden: openheid, samenwerking, eigenaarschap, eerlijkheid en een continue focus op pedagogiek. Deze principes worden samengebracht in een ‘HEART’-visie op leidinggeven. Er wordt gebouwd aan duurzame groei door actief kansen in de markt te signaleren, vestigingen toekomstbestendig te maken en medewerkers optimaal te ondersteunen in hun ontwikkeling.
Voor één van de vestigingen op IJburg wordt een vestigingsmanager gezocht met eindverantwoordelijkheid voor de dagelijkse aansturing, kwaliteit en positionering van de locatie. De belangrijkste taken zijn:
- Zorgen voor de dagelijkse gang van zaken binnen de locatie, inclusief pedagogische kwaliteit, uitstraling en veiligheid.
- Aansturen en coachen van het team van pedagogisch medewerkers, met nadruk op ontwikkeling ‘on the job’.
- Onderhouden van goede relaties met ouders, collega’s en externe partijen.
- Actief deelnemen aan regio-overleggen met collega-vestigingsmanagers en regiomanager.
- Verantwoordelijkheid dragen voor planning, bezetting, forecasting en budgetbeheer, in samenwerking met ondersteunende afdelingen.
- Op de vestiging is er ondersteuning aanwezig van onder meer een adjunct-vestigingsmanager en een BSO-coördinator.
Bereikbaarheid:
- Met de fiets: goed bereikbaar vanuit Amsterdam-Oost, Watergraafsmeer en Zeeburgereiland. Fietspaden lopen rechtstreeks naar Steigereiland.
- Met het openbaar vervoer: tram lijn 26 (IJtram) vanaf Amsterdam Centraal stopt op op loopafstand (halte Steigereiland). Reistijd vanaf CS: ± 15 minuten.
- Met de auto: via de A10 en afrit S114 ben je snel op IJburg; parkeren is meestal mogelijk in de buurt (deels betaald).
- Te voet: goed bereikbaar voor buurtbewoners van Steigereiland en Haveneiland.
- Salaris: conform cao-kinderopvang, schaal 9 of 10, tussen € 3.536 – € 5.296 bruto per maand, afhankelijk van opleiding, ervaring en vestigingsgrootte
- Vakantietoeslag & eindejaarsuitkering: 8% vakantiegeld, 5,5% eindejaarsuitkering; plus een bonusregeling op basis van vestigingsresultaten
- Werktijd: 32 uur (4 dagen), met vrij op woensdag
- Contract: start met een 12-maanden contract, met bij goed functioneren directe omzetting naar vast contract
- Vakantie: 210 verlofuren per jaar bij een 36-urige werkweek, naar rato voor 32 uur
- Reiskostenvergoeding: € 0,23 per km, inclusief fiets, OV-fiets en wandelen
- Kinderopvang voor eigen kinderen: korting en voorrang volgens de Kinderopvangtoeslag-regeling
- Ontwikkeling: toegang tot interne academie, twee studiedagen per jaar én een jaarlijkse Leadership Conference voor alle managers
- Vitaliteit: deelname aan Open Up-programma (psycholoog, coach, lifestyle), fietsleaseplan of renteloze fietslening, en een sportvergoeding (€ 15 netto of € 20 bruto per maand)
