Uitgangspunten:
Bij deze organisatie staat het welzijn en de ontwikkeling van het kind centraal. Ieder kind is uniek en ontwikkelt zich op zijn eigen manier en in zijn eigen tempo. Het is belangrijk dat het kind zich veilig voelt op de opvang, bij zowel onze pedagogisch medewerkers als bij de andere kinderen. Zij creëren een omgeving waarin het kind zich niet alleen thuis voelt, maar ook gewaardeerd en geaccepteerd. De pedagogisch medewerkers zijn experts in het herkennen van de verschillende ontwikkelingsstadia die elk kind doorloopt en weten als geen ander hoe zij de kinderen kunnen stimuleren en helpen het beste uit zichzelf te halen. Zij houden altijd onderstaande vier pedagogische uitgangspunten in gedachten:
- Ieder kind is uniek
- Creëren van een thuisgevoel
- Respect voor elkaar en oog voor diversiteit
- Stimuleren en begeleiding door een positieve benadering
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.
Sociaal-emotionele veiligheid
Op de groepen heerst een fijne en ontspannen sfeer. De pedagogisch medewerkers zorgen voor een vertrouwd en veilig gevoel. Bij de organisatie voelt het als thuiskomen. Zo kan het kind 100% zichzelf zijn.
Persoonlijke competenties
Samen met de pedagogisch medewerkers werkt het kind aan het ontwikkelen van zijn persoonlijke competenties, zoals zelfstandigheid, flexibiliteit en creativiteit. De pedagogisch medewerkers geven de kinderen het zelfvertrouwen om op ontdekking te gaan. Ze moedigen aan, geven complimenten en stimuleren om het nog eens te proberen wanneer het even niet lukt. Zij leren het kind om zelf problemen op te lossen en op te groeien tot de unieke individu die hij wilt zijn.
Sociale competenties
Bij de organisatie stimuleren ze het kind om, met hulp van de pedagogisch medewerkers, zich te verplaatsen in een ander, anderen te helpen en conflicten te voorkomen en op te lossen. Samen bouwen ze aan positieve interacties. In interactie met de omgeving leert het kind steeds meer over zichzelf en over anderen.
Overdracht van normen en waarden
Op de groepen leren de kinderen spelenderwijs hoe ze met elkaar omgaan en hoe ze zich gedragen. Een positieve benadering staat bij de organisatie centraal. De pedagogisch medewerkers leren de kinderen respectvol met elkaar om te gaan en elkaar de ruimte te geven om te zijn wie je bent. Zo wordt het kind klaargestoomd voor de grote mensenwereld.
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.
Als Manager Personeelsplanning coach, faciliteer en inspireer jij een team van + 12 personeelsplanners verspreid over het land. Jullie plannen vanuit verschillende regiokantoren in Den Haag, Amsterdam en Sassenheim. Jouw standplaats wordt het servicekantoor in Nieuwegein. Ze vinden het belangrijk dat jij zichtbaar bent voor het team en moedigen jou dan ook aan om ook op de andere servicekantoren te werken. Zo ben jij zichtbaar en benaderbaar voor de professionals in jouw team.
De personeelsplanners zijn dag in dag uit bezig met het invullen van openstaande diensten. Deze diensten zijn bijvoorbeeld ontstaan door verlof, ziekte of openstaande vacatures. Ze zijn verantwoordelijk om met elkaar een optimale bezetting op de locaties te realiseren.
Aan jou de taak om met jouw organisatietalent en mensgerichte aanpak met elkaar te gaan voor het hoogst haalbare resultaat. Met jouw onafhankelijke, proactieve houding en gedegen kennis zorg je ervoor dat alle activiteiten rondom de personeelsplanning in goede banen worden geleid. Altijd met de gewenste resultaten en gestelde doelen in het vizier.
Je hebt een strategische en zakelijke mindset met het vermogen om een toepasbare verstaalslag naar de operatie te maken. Je bent goed in het doorhakken van knopen en draagt verantwoordelijkheid voor zowel de interne als externe impact. Natuurlijk signaleer en inventariseer je ook de wensen en behoeften van de operatie.
Bij een samenwerking met externe partners en/of bemiddelingsbureaus ben jij het aanspreekpunt en visitekaartje voor onze organisatie.
Je bent een verbinder in hart en nieren. Door de flinke groei die onze organisatie doormaakt is het tijd om onze interne organisatie hierop aan te sluiten. Je hebt interactie met verschillende afdelingen over zowel lange als korte termijn vraagstukken. Samen met customer care en recruitment kijk je "vooruit" om strategische acties te plannen.
Samen met onze afdeling finance houd jij grip op de kosten. Het bewaken en handhaven van budgetten ligt bij jou. Doordat jij verstand hebt van cijfers weet jij de juiste data te meten, analyseren en hierover te adviseren.
- Gepassioneerd als het gaat over planning en people management
- Een stevige gesprekspartner voor de verschillende disciplines;
- Ervaren in een managementfunctie (minimaal 3 jaar)
- Verbindend met aandacht voor synergie;
- Altijd op de hoogte van de laatste ontwikkelingen en technologieën;
- Goed in het analyseren van data zodat je hierop kunt adviseren en sturen;
- Sterk in de Nederlandse en Engelse taal (zowel woord als geschrift);
- Dynamisch, positief, stressbestendig en met een vleugje humor;
- Ervaring in de kinderopvang is een pré.
- Een salaris waarbij je wordt gewaardeerd voor jouw ervaring, inschaling valt binnen schaal 12, tussen € 4.113,- en € 5609,- conform cao kinderopvang;
- Een contract voor 36 uur per week met de mogelijkheid je werk over 4 dagen te verspreiden;
- Volledige reiskostenvergoeding wanneer je gebruik maakt van het OV, een kilometervergoeding van €0,21 ct per kilometer;
- Ruimte voor jou om aan de slag te gaan met jouw talent;
- Een fietsplan, zo kan je met belastingvoordeel een fiets kopen en hopen zij bij te dragen aan jouw vitaliteit;
- Een bijdrage aan jouw pensioen en de mogelijkheid gebruik te maken van een collectieve zorgverzekering.
- 12,5% korting en voorrang op de kinderopvang van je eigen kinderen bij de organisatie
- Een baan vol afwisseling op een mooie moderne werkplek in Nieuwegein;
- Een team van gezellige en ambitieuze collega’s met een prettige en toegankelijke werksfeer.