Uitgangspunten:
Bij deze organisatie staat het welzijn en de ontwikkeling van het kind centraal. Ieder kind is uniek en ontwikkelt zich op zijn eigen manier en in zijn eigen tempo. Het is belangrijk dat het kind zich veilig voelt op de opvang, bij zowel onze pedagogisch medewerkers als bij de andere kinderen. Zij creëren een omgeving waarin het kind zich niet alleen thuis voelt, maar ook gewaardeerd en geaccepteerd. De pedagogisch medewerkers zijn experts in het herkennen van de verschillende ontwikkelingsstadia die elk kind doorloopt en weten als geen ander hoe zij de kinderen kunnen stimuleren en helpen het beste uit zichzelf te halen. Zij houden altijd onderstaande vier pedagogische uitgangspunten in gedachten:
- Ieder kind is uniek
- Creëren van een thuisgevoel
- Respect voor elkaar en oog voor diversiteit
- Stimuleren en begeleiding door een positieve benadering
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.
Sociaal-emotionele veiligheid
Op de groepen heerst een fijne en ontspannen sfeer. De pedagogisch medewerkers zorgen voor een vertrouwd en veilig gevoel. Bij de organisatie voelt het als thuiskomen. Zo kan het kind 100% zichzelf zijn.
Persoonlijke competenties
Samen met de pedagogisch medewerkers werkt het kind aan het ontwikkelen van zijn persoonlijke competenties, zoals zelfstandigheid, flexibiliteit en creativiteit. De pedagogisch medewerkers geven de kinderen het zelfvertrouwen om op ontdekking te gaan. Ze moedigen aan, geven complimenten en stimuleren om het nog eens te proberen wanneer het even niet lukt. Zij leren het kind om zelf problemen op te lossen en op te groeien tot de unieke individu die hij wilt zijn.
Sociale competenties
Bij de organisatie stimuleren ze het kind om, met hulp van de pedagogisch medewerkers, zich te verplaatsen in een ander, anderen te helpen en conflicten te voorkomen en op te lossen. Samen bouwen ze aan positieve interacties. In interactie met de omgeving leert het kind steeds meer over zichzelf en over anderen.
Overdracht van normen en waarden
Op de groepen leren de kinderen spelenderwijs hoe ze met elkaar omgaan en hoe ze zich gedragen. Een positieve benadering staat bij de organisatie centraal. De pedagogisch medewerkers leren de kinderen respectvol met elkaar om te gaan en elkaar de ruimte te geven om te zijn wie je bent. Zo wordt het kind klaargestoomd voor de grote mensenwereld.
Pedagogische doelen:
Naast de pedagogische uitgangspunten zijn er in de Wet Kinderopvang vier pedagogische basisdoelen opgenomen, deze staan centraal in pedagogisch handelen van hen.
Als beleidsmedewerker analyseer, ontwikkel, schrijf en implementeer je pedagogisch beleid. Je denkt mee over kwaliteitsverbetering binnen de organisatie en het optimaliseren van het (pedagogisch) beleid. Daarnaast adviseer, signaleer en ondersteun je verschillende afdelingen ten behoeve van beleid en kwaliteit. Waarbij het ontwikkelen en verbeteren van werkprocessen ook hoog op de agenda staat.
Je stelt een (jaar)planning op voor het toetsen en evalueren van het beleid en je volgt de laatste juridisch en wetenschappelijke ontwikkeling van jouw vakgebied en weet hier advies over uit te brengen. Dit doe je gelukkig niet alleen.
Met elkaar werken jullie op het hoofdkantoor in Nieuwegein. Een moderne werkplek met alle faciliteiten om jouw werk goed te kunnen doen. In dit geval hoort daar ook heerlijke koffie en een gezonde verzorgde lunch bij.
- In het bezit van een afgeronde WO-opleiding, of hbo-opleiding met ruime (management)ervaring in de kinderopvang;
- Goed op de hoogte van pedagogiek en voorschoolse educatie;
- De wet- en regelgeving kinderopvang heeft geen geheimen voor jou;
- Een sterk analytisch en verbindende collega;
- Een stevige persoonlijkheid, flexibel en ambitieus;
- Een duidelijke en creatieve schrijver;
- Beschikbaar voor 32-36 uur, je mag je uren over 4 dagen verspreiden;
- Resultaatgericht en in staat om eigen projecten te leiden;
- Uitstekende mondelinge- en schriftelijke vaardigheden (Nederlands en Engels).
- Vertrouwen met een jaarcontract voor deze fulltime functie, 36 uur waarbij de intentie is om na een jaar te verlengen met een vast contract;
- Salaris en voorwaarden conform cao Kinderopvang, schaal 10;
- Standplaats op het hoofdkantoor in Nieuwegein met de mogelijkheid tot gedeeltelijk thuiswerken (in overleg);
- 8% vakantietoeslag en een eindejaarsuitkering van 3%;
- Volledige reiskostenvergoeding wanneer je gebruik maakt van het openbaar vervoer, een financiële tegemoetkoming van €0,21 per kilometer wanneer je met eigen vervoer reist;
- De mogelijkheid je te blijven ontwikkelen binnen een vooruitstrevende organisatie vol innovatie. Zij investeren in jouw persoonlijke groei, want zij geloven in jou! Zo mag je gebruik maken van een persoonlijk opleidingsbudget en denken we graag met jou mee hoe jouw talenten tot bloei kunnen komen;
- De keuze voor een baan waarbij geen dag hetzelfde is en waar veranderingen elkaar in een hoog tempo opvolgen;
- Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden; een fietsplan en een wervingsbonus van € 500,- netto als je een nieuwe collega aanbrengt.